En Ibero Todos Somos Importantes. (Ley Karin y Res. Conflictos)
Campaña de Sensibilización y Prevención para Docentes y Trabajadores sobre Ley Karin
Campaña Ley Karin 2025 Documento de libre descarga
Pueden hacer llegar cualquier comentario al correo coelgioiberoamericano@gmail.com
Colegio Iberoamericano
Comité Ley Karin
Sensibilizar es Prevenir
15 de septiembre de 2025
Campaña de Sensibilización y Prevención Ley Karin
1. Ficha Técnica
Nombre del Colegio: Colegio Iberoamericano
Responsable(s) de la campaña: miembros del Comité de Aplicación, Janette Cuevas
Objetivos de la campaña: Fomentar el buen trato, prevenir el acoso y la violencia en el trabajo, y dar a conocer el protocolo institucional.
2. Contenido de la Campaña
Cuidando nuestro ambiente laboral: Conoce las medidas de sensibilización de la Ley Karin
¡Hola, comunidad del Colegio Iberoamericano!
En nuestro compromiso constante por un entorno de trabajo seguro y respetuoso, queremos compartir con ustedes los avances de nuestra campaña de sensibilización en torno a la Ley Karin. Como ya saben, esta ley busca prevenir y sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
A pesar de los buenos resultados que obtuvimos en nuestro reciente Cuestionario CEAL-SM SUSESO, sabemos que la prevención es una labor continua que nos involucra a todos. Por eso, hemos diseñado una serie de medidas y actividades para fortalecer nuestro espacio laboral.
1. Capacitación continua y accesible
La Ley Karin no es solo un documento; es un cambio cultural. Por eso, hemos programado espacios que nos permitirán entender mejor qué es el acoso y la violencia laboral, sus diferentes manifestaciones y, lo más importante, cómo podemos prevenirlo.
¡La violencia de terceros también cuenta! Queremos recordarles que la ley también nos protege de conductas violentas por parte de personas externas a la relación laboral, como apoderados o estudiantes. En estos talleres, abordaremos cómo actuar ante estas situaciones y cómo el protocolo del colegio nos respalda. Tengan presente que nuestras juntas diarias al desayuno son una instancia increíble para manifestar cualquier alcance en relación a este y otros temas. Les invitamos a compartir experiencias.
2. Canales de comunicación claros y confidenciales
Para que todos se sientan seguros y respaldados, es fundamental tener canales de comunicación efectivos. Nuestro protocolo detalla el proceso de denuncia, el rol del Comité de Aplicación (CDA) y las medidas de resguardo. Recuerda que este protocolo es parte de nuestro Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) y está siempre disponible en este blog.
La confianza es clave, por lo que aseguramos que cualquier situación reportada será tratada con la máxima confidencialidad, tal como lo exige la normativa.
3. Fomento del buen trato en el día a día
Más allá de la normativa, la prevención se basa en el respeto diario. Te invitamos a ser parte activa de esta cultura de buen trato a través de acciones simples pero poderosas:
Comunicación respetuosa: Escuchar con atención y expresarse con respeto son la base de toda relación laboral sana.
Empatía: Ponerse en el lugar del otro ayuda a prevenir conflictos y a construir un ambiente de apoyo.
Solución de conflictos: Abordar los desacuerdos de forma constructiva, sin recurrir a la violencia o al acoso.
Juntos podemos asegurar que el Colegio Iberoamericano siga siendo un lugar de trabajo seguro y positivo para cada uno de los 11 miembros de nuestro equipo.
Para cualquier duda o sugerencia, no dudes en contactar al Comité de Aplicación (CDA). ¡Tu participación es invaluable!
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ENTRE ADULTOS
GUÍA PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ENTRE ADULTOS
Estimada Comunidad Educativa Ibero 2025, dejamos a disposición de todos los interesados, una serie de preguntas en caso de sentir que existe un conflicto que consideran debe ser tratado de forma anónimo.
Recordamos que en caso de que no estimen que es de la esfera absolutamente privada, disponemos de canales de comunicación directos en nuestros desayunos de Consejo de Docentes y Paradocentes a las 09:30 horas cada día, y ademas la Directora está a su disposición, ojalá previa agenda de hora, al igual que nuestra Encargada de Convivencia quien continuamente se está actualizando con cursos de interés.
Sin perjuicio de lo cual, si estiman necesaria la confidencialidad, adjuntamos una serie de preguntas a modo de cuestionario ofrecidos por la Superintendencia de Educación y que están para libre descarga.
Tengamos presente que siempre nuestro interés es evitar llegar al conflicto, es por ello que estamos disponibles para escuchar y considerar todas las opiniones. Además, estamos interesados en saber de sus dificultades aunque sean personales, finalmente, somos una familia de sólo once trabajadores y estamos disponibles para apoyar.
La Dirección
Guía Superintendencia Res. Conflictos
Documento de Libre descarga
